Межрегиональная Компания Содействие
профессиональное сообщество консультантов-разработчиков по экономике и организационному развитию бизнес-систем
Совершенствование организационной системы управления - путь к повышению эффективности и прибыльности бизнес предприятия
Оптимизация системы управления

Межрегиональная компания содействия
E-mail: stratil@mail.ru,
info@ed-kosheev.ru,
eduardK2008@yandex.ru
Телефон: 8(902)836-44-70
8(342)214-25-59
Ник в Skype: eduardk200

 
Состав системы учета и оплаты труда, премирования (СОТ)
 
Вернуться на предыдущую страницу
 
Вернуться на Главную страницу
 
Почему skype?
 
Карта сайта

 


 
Нравится   Нравится

 
 
Rambler's Top100
 

Задача повышения эффективности бизнес-предприятия и ее решение

Система мотивации к труду

Состав системы учета и оплаты труда, премирования (СОТ)

Перечень основных внутренних нормативных актов, приложений к ним из комплекта "Система учета и оплаты труда, премирования" (СОТ)

  1. Блок-схема ЗП
  2. Положение о системе оплаты труда
  3. Положение об окладах (тарифах) и тарифной оплате.
  4. Положение о надбавках.
  5. Положение о дополнительных выплатах за особые условия труда, отличные от нормальных.
  6. Положение о разовых выплатах и компенсациях
  7. Положение о премировании
  8. Обязанности работника; обязанности линейного руководителя
  9. Инструкция по заполнению форм учета рабочего времени и характеристик труда (табелей учета труда), формы документов.
  10. Расчетная Excel таблица для начисления ЗП с возможностью формирования индивидуальных тарифных и расчетных карточек работников.
  11. Маршрутная карта докуметооборота (информационного оборота) бизнес-процесса "Учет труда и начисление ЗП"

При необхродимости:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (ВТР). Права, обязанность и ответственность администрации и работников.
  2. Трудовой договор.
  3. Уведомление работника о существенных изменениях условий труда.

Как показывает практика, в ходе работ по разработке СОТ возможно исполнение других, дополнительных к специфике предприятия, нормативных актов СОТ, например:

  • Положение о компенсациях за перереботку.
  • Положение о рац.предложениях.
  • Дополнение к системе оплаты труда работников прямого производства.

Так же возможна отдельная разработка СОТ для некоторых (в первую очередь коммерческих и торговых) подразделений, например "Коммерческого отдела" (менеджеров по работе с Клиентом) или "Торговой службы" (работников сети магазинов).

Примечание: данный комплект документов СОТ не является "унифицированным для всех" предприятий и разрабатывается с учетом специфики предприятия и его подразделений.

Продолжить изучение темы "О задаче повышения внутренней эффективности бизнеса и ее решении (системный подход)" и перейти к следующему разделу этой темы - "Системные сложности решения задачи"